هر چیز دیگری است, یک نماینده مجلس و یا انتخابات پارلمانی یک فرآیند استخدام است: ; ما باید تعدادی از نامزدهای رقابت برای یک کار در عرضه و ارائه خود را به هیئت مدیره انتخاب و یا هیئت مدیره (رای دهندگان), به موارد مربوطه می باشند; ; نامزدها خود و دیدگاه های خود را شناسایی, مهارت, و مدارک, پاسخ به سوالات, و صحبت می کنند به همین دلیل آنها بهترین انتخاب برای این کار می, و چگونه قضاوت و انرژی خود را بموقع در خدمت منافع سازمان (منطقه انتخاباتی / کشور).
در هر صفحه (رای دهندگان, توسط منطقه انتخاباتی) پس از آن باعث می شود تصمیم خود را (انتخابات), نامزد انتخاب خود را بموقع استخدام, و پس از آن کار می کند (ایده آل) در بهترین منافع سازمان (منطقه انتخاباتی / کشور) as a whole — according to his or her best judgement and skills, اما با این حال با در حال بازخورد (چه آن را شنیده یا نه) از هیئت مدیره (رای دهندگان). ; اگر هیئت مدیره (رای دهندگان) با عملکرد نامزد انتخاب را راضی نمی, آنها شاید یک انتخاب متفاوت خواهد ساخت که مدت شان است برای بررسی (انتخابات بعدی).
در شرایط استخدام داشتن یک کار تنها در ارائه, اگر نیمی از هیئت مدیره بر روی یک نامزد تصمیم, یک سوم در یکی دیگر از, و ششم در عین حال یکی دیگر, ما هنوز هم آنها را انتظار به استخدام تنها یک نامزد, با این حال هیئت مدیره ممکن است اختلافات خود را حل و فصل, و انتظار می رود که پس از استخدام است که نامزد را پس از آن, با این حال, کار در بهترین منافع سازمان به عنوان یک کل, با وجود اینکه اولین انتخاب هر عضو هیئت مدیره نمی.
ما انتظار می رود آنها را به استخدام نیمی از یک کاندیدا, و یک سوم دیگر, و ششم یکی دیگر از, و نه به تعداد دهانه های شغلی آنها افزایش تا شش به طوری که آنها می توانند نیمی از نامزدها از یک شرکت استخدام, و یک سوم از دیگری, و یک ششم از دیگری, به هر کس نگه در هیئت مدیره "خوشحال."
به طور مشابه, آن سخت است برای دیدن به صورت که بر اساس آن نسبت نسبی آرا برای هر حزب داده شده, زمانی که برای یک منطقه انتخاباتی داده شده و یا حتی برای هر تعداد از حوزه های انتخاباتی در نظر گرفته, لزوما باید به انتخاب است که درصد از نامزدهای حزب داده شده ترجمه.
