다른 무엇이든간에 그것이, 의회 또는 의회 선거는 채용 과정입니다: ; 우리는 후보자의 수는 제안에 작업을 위해 경쟁과 감독의 선택 보드 나 보드에 자신을 제시해야 (유권자), 각각의 경우를 만들기 위해; ; 후보자는 자신과 자신의 견해를 식별, 기술, 자격, 질문에 대한 답변, 그들이 작업에 대한 최선의 선택 이유를 이야기, 자신의 판단과 에너지는 정당 조직의 최선의 이익에 봉사하는 방법 (선거구 / 국가).
각 보드 (유권자, 선거구에 의해) 다음의 결정을 내린다 (선거), 자신이 선택한 후보가 정식으로 고용되어, 다음 작품 (이상적으로) 조직의 최선의 이익에 (선거구 / 국가) as a whole — according to his or her best judgement and skills, 그럼에도 불구하고 피드백을 온 -가는 (이 들었다 여부) 보드에서 (유권자). ; 보드의 경우 (유권자) 선택한 후보의 성능에 만족하지, 그 후보의 용어는 검토를 위해 가동되면 그들은 아마 다른 선택을 할 것입니다 (다음 선거).
고용 상황에서 제안에 하나의 직업을 갖는, 이사회의 절반은 하나의 후보로 결정하는 경우, 다른에 세 번째, 그리고 또 다른에 육분의 일, 우리는 여전히 하나의 후보를 고용하도록 기대, 그러나 이사회는 자신들의 차이를 해결할 수 있습니다, 및 고용되는시 그 예상 후보는 다음 것이라고, 그럼에도 불구하고, 조직 전체의 최선의 이익에 작동, 기판의 각 부재의 첫번째 선택없는 불구.
우리는 그들이 하나의 후보의 절반을 고용 기대하지 않을 것이다, 다른의 세 번째, 그리고 또 하나의 제 6, 그들은 한 회사에서 절반 후보를 고용 할 수 있도록 없으며 육에 일자리의 수를 증가시킬 것, 다른에서 세 번째, 그리고 또 다른에서 육분의 일, 보드의 "행복입니다."모두 유지
마찬가지로, 이 기준을보고 하드가되는 특정 정당에 대한 투표의 상대적 비율, 해당 선거구에 대한 또는 선거구의 수를 고려하는 경우, 반드시 지정된 당의 후보자의 비율을 선출로 번역한다.
